Despidos y reclamaciones laborales: ¿cuáles son tus derechos?
En el mundo laboral, enfrentarse a un despido puede ser una experiencia estresante y llena de incertidumbre. Sin embargo, es fundamental conocer nuestros derechos y saber cómo actuar para proteger nuestros intereses. En este artículo, analizamos los tipos de despidos en España, las indemnizaciones correspondientes y el papel clave de un abogado laboralista en la defensa de nuestros derechos.
Tipos de despidos en España:
La legislación laboral española establece diferentes tipos de despidos, cada uno con sus propias características y consecuencias legales. Comprenderlos nos permite identificar si se ha producido alguna irregularidad y tomar las medidas adecuadas.
Despido objetivo:
Este tipo de despido se produce cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la extinción del contrato. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido disciplinario:
El despido disciplinario ocurre cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales, como puede ser el absentismo reiterado, la desobediencia o la pérdida de confianza por parte del empleador. En este caso, el despido no conlleva derecho a indemnización.
Despido improcedente:
Si el despido no cumple con los requisitos legales o no se pueden demostrar las causas alegadas, se considera improcedente. En estos casos, el trabajador puede optar entre ser readmitido o recibir una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Cómo reclamar un despido:
Si creemos que hemos sido despedidos de manera injusta, es esencial actuar con rapidez. Disponemos de un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda por despido improcedente. Para ello, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista que nos ayude a reunir las pruebas necesarias y presentar la reclamación de manera efectiva.
La importancia de contar con un abogado laboralista:
Un abogado especializado en derecho laboral puede marcar la diferencia en la resolución de un despido. Su conocimiento de la normativa vigente nos permite evaluar si el despido ha sido legal, calcular la indemnización que nos corresponde y representarnos en caso de juicio.
Si necesitas asesoramiento legal, en Redprofesional.pro puedes encontrar abogados laboralistas con experiencia que te ayudarán a defender tus derechos de manera eficaz.
¡No dejes que una situación injusta afecte tu futuro laboral! Encuentra un abogado de confianza y protege tus derechos.
